職業裝發展流行的新趨勢
近年來，我國職業裝在設計、用料、制作和材質等方面，雖然有了很大發展，但是，我國職業裝產業與世界上先進國家相比仍存在較大差距，亟待研究、改進和提高
我國職業裝是在改革開放的浪潮中逐步發展起來的，目前，職業裝已發展到一個新水平，形成了一個蓬勃發展的產業，成為我國紡織服裝發展的一個新熱點。
近年來，我國職業裝產業雖然在設計、用料、制作和材質等方面，有了很大發展，但是與歐美、日本等發達國家相比，卻依然無法擺脫起步晚、起點低的嚴峻現實。尤其是與世界上先進國家相比仍存在較大差距，急需研究、改進和提高，以進一步推動我國職業裝正常健康和快速的發展。
職業裝發展中存在的問題
目前，職業裝主要存在以下幾個方面的問題：
開發投入少，研究力度不足。職業裝由于行業、需求、功能和文化內涵上存在不同，因而設計生產以致經營方式都有別于一般服裝與時裝；職業裝研究設計的重點是合理運用功能性材料，提高舒適性和安全保護性。
長期以來，由于我國職業裝的開發研究沒有受到應有的重視，加之技術力量單薄，不注重科技投入，缺乏創新意識，從而制約了我國職業裝生產技術的發展和產品質量的提高。國內普遍缺乏對職業裝的材質、色彩、款式和服飾品的技術質量進行系統開發研究，科技水平不高，信息缺乏、不暢通，不善于取長補短，照抄仿制現象較普遍，加之受到人力、時間和人為觀念的束縛，形成一些職業裝相混現象十分嚴重，沒有能充分體現出職業特點和職業責任，造成生產中有一定的滯后現象，其中最突出的功能性職業裝的落后，嚴重影響到職業裝的生產發展和穿著性能的提高，阻礙了我國職業裝與國際職業裝通用化接軌的速度。
從2003年起，雖然先后有幾家職業裝生產企業成立了職業裝設計研究所，開始攻關職業裝的科技難題，但由于科技人員少，投入資金不足，而且均側重于服裝企業的設計方面的問題，對功能性材料的開發研究很少，選用材料多，從而造成與國際先進的職業裝的防護性能有較大的差距。
市場運作不規范，無序競爭激烈。我國職業裝的著裝人數是一個龐大的行業群體，但長期以來，沒有一個全國性的行業管理協調機構，各行業著裝獨立行事，尤其是一些強制性著裝的行業，由于沒有一個公平競爭的交流平臺，缺乏規范的運作機制，地方保護在職業裝投標過程中確實存在，加之職業裝生產本身技術含量不高，門檻低，一些毫無生產能力，又不具有技術力量和經濟實力的投機者利用職業裝市場機制不規范，也加入到招標承接加工職業裝任務中，無序的競爭使市場運作更復雜，這不僅對真正有實力的服裝企業造成很大沖擊，造
成職業裝的無序競爭和不正當競爭的加劇，也嚴重損害了廣大客戶的利益。
標準制修訂不完善，影響生產和穿著質量。目前，職業裝產品標準比較混亂，有相當數量行業的職業裝，材料和服飾品的產品標準不全不細，照葫蘆畫瓢的多，制訂的隨意性大，不夠標準規范，普遍缺少材料的產品標準，尤其一些防護服產品標準的考核項目不全及性能指標偏低的問題比較突出。如一些防護服標準已有20多年沒有進行修訂，造成產品標準陳舊落后，難以實現與國際標準接軌，救生衣等部分產品沒有制訂產品標準，造成生產及驗收不規范，影響到職業裝性能質量的穩定和提高。
面輔料配伍性不強，影響穿著性能效果。許多職業裝普遍存在面料與輔料及服飾品在穿著性能質量上的配伍性較差，一些輔助材料的品種單一陳舊、性能較差，如一些職業裝用含毛量很高的面料，而里布用純化纖布及滌綸短纖維縫紉線，由于在縮水性能、穿著性能和服用牢度壽命上差異較大，不僅給縫紉制作帶來一定困難，也影響到服裝的性能質量和穿著壽命。一些服裝企業普遍存在采購及驗收原料重面料、輕輔料的弊病，有的廠甚至對進廠的輔料及服飾品不進行理化性能檢測就使用，嚴重影響到職業裝穿著服用性能和企業的聲譽。
服飾不配套，影響服裝的整體美。由于真正優秀的職業裝設計人員少和受經濟條件的制約，目前，很多職業裝在服裝的設計上和整體搭配上不考究、不嚴謹，存在一些突出問題，如服裝與服飾品風格不一，上下裝色彩不協調統一，而且多數職業裝只限服裝和帽子，忽視了鞋與服裝起到配套裝飾作用。
款式顏色雷同，使人難以識別。我國職業裝行業眾多，人們只要稍加注意、對比，就會輕易發覺，很多職業裝顏色差別不明顯，有的很相近，有幾種職業裝幾乎選用同一色調的顏色，由于著裝人數眾多，加之服裝款式雷同和標識不明顯，造成一些職業裝大同小異，給人以“千職一律”的現象，使人難以分辨。
對產品質量監督不強，造成質量時有波動。職業服裝和材料雖然實行定點采購和生產，但產品的生產過程中仍存在不少薄弱環節和漏洞，個別行業的生產加工廠家過多過濫，加之有的企業管理不嚴格，一些生產工藝和加工技術不到位，主管部門對產品質量的監督力度不足，難以實現對產品質量進行動態全過程的技術監督，導致職業裝的產品質量時有波動，影響到職業裝質量的穩定和提高。
職業裝發展流行的新趨勢
隨著時代的進步，人們對職業裝的要求越來越高，越來越多的企、事業單位和機關開始注重研究改變和提升以往的形象，進一步加快了職業裝的研究開發。
職業裝設計者、生產者、經營者必須準確了解和掌握市場結構以及發展趨勢，確定產品定位及品牌風格，進行決策職業裝的研究開發和設計方向。
我國職業裝發展的新趨向有以下幾個方面：
現代社會對職業裝功能性的要求越來越高。職業裝與普通服裝的最大區別就在于它的科技含量，所謂的科技含量，一是指設計要符合人體工效學的合理性，符合行業的保護特點，穿著舒適、實用；二是指服裝的功能性，主要表現在面輔料、原材料、染料的無害應用及防護功能特性等方面。因此，不論是成衣還是面輔材料，其功能性是突出居首先要位置的，充分體現出職業裝功能性這一特點。隨著科學技術的進步和工作環境的日益復雜化，作為防護服之一的職業裝的功能性將日益為企業所重視，尤其在特殊環境下的高科技特種功能防護服，如救生服，高空飛行服和太空服等。 職業裝市場向高檔化、專業化方向發展。隨著高科技信息時代的到來，人們對職業裝功能認識的加深以及人們著裝意識的改變，消費者對職業裝的款式設計、加工質量和企業服務都會不斷提出新的更高的要求；而且高檔職業裝將始終保持高品質、高價位，其勢頭有增無減。
職業裝企業應根據職業特點、工作環境、穿戴對象和保護安全健康的需求來研究確定面、輔材料，服裝款式、色彩搭配，真正使職業裝達到安全、實用、舒適、美觀、時尚，并具有個性。國內為了能夠與國外服裝品牌抗衡，目前，服裝生產方向是“小批量，多品種、高品質、快交貨”，這是職業裝高檔化、專業化的方向。
職業裝向品牌化、國際化方向發展。中國入世后，中國職業裝面臨國際性的機遇和挑戰，國外職業裝進入中國市場會變得迅速而直接；而國外職業裝發展到今天，大部分已經是十分成熟，因此要想保持并擴大職業裝的出口份額，只有提高產品的科技含量，精、深、細加工，提高產品的附加值，才能使中國的職業裝品牌，在國際市場上慢慢發展起來。另外，隨著中國經濟的飛速發展和世界各國各種交流機會的增多，以及網絡和科技給人們的各種便利，使得職業人員對衣著的品味要求越來越高，消費者越來越注重服裝功能性與個性和時尚的吻合程度、品牌的形象。職業裝已經從單純的區域定制中走出來，品牌化將是一個趨勢。
品牌經營已成為企業經營中的重中之重，企業應瞄準國際市場，用國際職業裝的標準組織生產制作，成為國內外認同的高標準職業裝，不斷提高附加值。
今后職業裝設計的大潮流，將體現在“聰明”、“舒適”、“簡單”三方面。隨著信息時代的到來，“聰明”成為服裝潮流中的最強音，職業裝的面料、設計等元素的智能化、功能化將令穿著者更加科學合理，使用方便。
